北海道八雲町の就労継続支援B型｢就労支援事業所うしお｣は SDGs障害者の取り組みを行っております。

北海道社会福祉協議会が主催する「苦情解決システム研修会」に参加してきました。 「カスハラ」を生まないためにどのような取組を行うのか考えさせられる研修でした。 特にサービス提供側のリスクがおおきな要因であること！このことは代表である自分にとって非常に参考になりました。この講演は弁護士の先生が実際に起きた事例を通じてわかりやすく説明をしており、当施設の実態とすり合わせながら聞くとこができました。 今回の研修内容を他職員に施設内研修会を予定しています。できる限り職員知識の共有と平準化を図ります。

令和５年６月２０日に「就労支援事業所うしお」が開設し早いもので３年が経過しました。運営会社である「合同会社ソーシャルサポート」も事業計画通り順調に成長してきました。順調に収益を重ねた結果、開設当初の令和５年利用者さんの平均工賃は１６３１１円、令和６年１７４８９円令和７年３０２７５円となりました。９月には工賃規程細則を改定し利用者さんの工賃向上を行います。今年度の支給額にもよりますが、さらなる工賃向上に努めたいと考えています。 　さて、「次に私がやること」それは職員の処遇改善のさらなる向上です。一番お金がかかる世代が安心して仕事に従事できるように年齢が総支給（例えば４０歳＝４０万円）になるよう、経営や人件費、あらゆるコストの無駄を省き職員給与に回していこうと思います。処遇改善費用も事業所持ち出し分を増額し職員給与を増やしていきたいと考えています。 　職員もしっかりと業務担保をしっかり意識して働いてもらうことが、互いのプラスになると伝えています。

日頃の制作活動を展示しました。たくさんの方から声をかけていただき、作成者である利用者さんは日頃の成果を皆さんに見ていただき大変喜んでいました。